“Problema salariale per milioni” – Il 40% dei tedeschi guadagna meno di 3.500 euro lordi

In Germania, un dipendente a tempo pieno su cinque guadagna meno di 2.750 euro lordi al mese. Questa cifra si è recentemente attestata intorno ai 4,6 milioni di persone, secondo una risposta del governo federale a Dietmar Bartsch, membro del Partito della Diecima. Il 40%, ovvero 9,2 milioni, guadagna meno di 3.500 euro.

Dal punto di vista di Bartsch, questo chiarisce: "La Germania non è un paese con salari elevati, ma ha un problema salariale che affligge milioni di persone". Con costi di affitto a volte esorbitanti e prezzi crescenti di cibo ed energia, per milioni di persone è una sfida coprire le spese necessarie della vita quotidiana.

Da un punto di vista industriale, la Germania è talvolta definita un "paese ad alto salario". Lo scorso anno, le aziende hanno pagato in media 43,40 euro di salari lordi e costi del lavoro non salariali per ora lavorata.

Secondo Bartsch, i salari nella fascia più bassa hanno gravi conseguenze per chi ne è colpito. "È un'indignazione politica e sociale che queste stesse persone diventino i pensionati poveri di domani", ha affermato.

Secondo il Partito della Sinistra, il motivo è che per ricevere una pensione di legge al livello di rischio di povertà è necessario uno stipendio lordo mensile di oltre 3.300 euro circa, ovvero circa 20 euro all'ora. Altre forme di previdenza pensionistica non sono prese in considerazione.

Secondo l'Ufficio Federale di Statistica, in Germania una persona è stata recentemente considerata a rischio di povertà se il suo reddito netto era inferiore a 1.378 euro al mese. Il 15,5% – circa 13,1 milioni di persone – è a rischio povertà in Germania. Secondo il rapporto sulla povertà dell'Associazione Paritätischer Gesamtverband (Associazione Paritätische Gesamtverband), i pensionati sono colpiti in modo sproporzionato, pari al 19%.

"Gli stipendi inferiori a 3.500 euro sono di fatto una garanzia per le pensioni di povertà", ha affermato Bartsch. Bartsch aveva già indagato a luglio su quante persone attualmente percepiscono dal fondo pensione pubblico meno di quanto necessario per una pensione superiore alla soglia di povertà. Secondo l'indagine, al 31 dicembre 2024, più di una persona su quattro con almeno 45 anni di assicurazione pensionistica riceve una pensione inferiore a 1.300 euro.

Tuttavia, secondo l'ultimo rapporto sulle pensioni, le pensioni obbligatorie rappresentano solo il 53% del reddito lordo degli over 65 (2023). A questo si aggiungono le pensioni professionali (7%), altri redditi da lavoro (13%), pensioni private (6%) e trasferimenti e altre prestazioni (21%).

A livello regionale, la distribuzione del reddito in Germania è piuttosto disomogenea. Nei Länder della Germania orientale, circa il 60% dei lavoratori a tempo pieno guadagna meno di 3.500 euro al mese. Tra i Länder, il Baden-Württemberg ha la percentuale più bassa di persone in questa fascia salariale inferiore (33,6%). Nei Länder orientali, quasi uno su tre guadagna meno di 2.750 euro.

Il numero più basso di dipendenti che guadagnano meno di 2.750 euro si trova ad Amburgo (circa il 15%) e il più alto nel Meclemburgo-Pomerania Anteriore (36%). Più di uno su cinque si trova in tutti i Länder orientali, così come nello Schleswig-Holstein (24%), nella Bassa Sassonia (23%), nella Renania-Palatinato e nel Saarland (21% ciascuno). A livello nazionale, il 20,9% guadagna meno di 2.750 euro e il 41,6% guadagna meno di 3.500 euro.

L'attuale divario salariale in Germania varia dal 20% dei dipendenti a tempo pieno con un reddito annuo pari o superiore a 77.000 euro al 10% dei dipendenti con un reddito annuo pari o inferiore a 32.500 euro. Con l'aiuto dell'Ufficio Federale di Statistica, è possibile collocarsi all'interno di questo intervallo.

Ad esempio, se il tuo stipendio è di 42.000 euro, circa il 30% dei dipendenti a tempo pieno guadagna lo stesso o meno. Guadagnare 66.000 euro ti colloca nel 30% più ricco.

Secondo questi ultimi dati, l'1% dei dipendenti a tempo pieno ha guadagnato più di 213.286 euro lordi nel 2024. Bartsch conclude, analizzando la struttura salariale: "I dipendenti tedeschi hanno bisogno di una seria offensiva salariale".

Bartsch ha parlato di "fallimento dell'economia sociale di mercato". Il politico della Die Linke ha accusato il governo CDU-SPD di non aver stabilito un salario minimo di 15 euro come soglia minima. Questo, ha affermato, stava danneggiando il livello salariale complessivo.

Bartsch allude al fatto che il governo federale non intende stabilire per legge il prossimo aumento del salario minimo. La Commissione competente per il salario minimo, composta da importanti rappresentanti dei sindacati e dei datori di lavoro, aveva deciso che il salario minimo in Germania sarebbe aumentato in due fasi a 14,60 euro l'ora il 1° gennaio 2027 e dagli attuali 12,82 euro a 13,90 euro all'inizio del prossimo anno. Il governo intende attuare la raccomandazione.